1.květen není pouze svátkem Práce, ale taky den, kdy se pravidelně koná v Praze studentský Majáles. Tento rok zde nechyběl stánek Mladých odborářů, kde jsme prezentovali odbory a jejich význam pro současnost
Součastí byla naše anketa, zda se studenti setkali na pracovišti s nespravedlivým platovým ohodnocením a dále
- sexismem (diskriminace na základě pohlavím)
- ageismem (diskriminace na základě věku)
- bossingem (šikanou nadřízených)
- sexuálním obtěžováním
Nejvíce účastníků a účastnic si stěžovalo na nespravedlivé platové podmínky a sexismus. To jsou témata, kterým se budeme v rámci naší odborové činnosti dále věnovat.
První květen není pouze svátkem práce, v tento den se pravidelně v Praze koná také studentský Majáles. Jde o kulturní akci, kde hrají studentské kapely a na stáncích se představují fakultní spolky. Tento rok zde byl i stánek Mladých odborářů, na němž byly prezentovány odbory a jejich význam. Součástí prezentace byla anketa s dotazy, zda se studenti setkali na pracovišti s nespravedlivým platovým ohodnocením, sexismem (diskriminace na základě pohlaví), ageismem (diskriminace na základě věku) a bossingem (šikana nadřízenými). Nejvíce účastníků a účastnic si stěžovalo na nespravedlivé platové podmínky a sexismus.
Během celé akce jsem měl možnost mluvit s více než stovkou lidí o jejich zkušenostech na trhu práce. Bohužel většina o odborech téměř nic nevěděla, ačkoli se potkala s problémy, pro něž jsou odbory řešením. Jako středoškolský učitel se tomuto výsledku nedivím. Učebnice utvářejí představu, že ekonomiku představují jen podnikatelé a spotřebitelé. Zaměstnanci tvořící drtivou většinu pracující ch, jako by neexistovali. Tomu ČMKOS v současnosti čelí tvorbou plánu výuky o odborech.
V minulém čísle Sondy Revue se objevil článek o postupném stárnutí členské základny odborů v ČR. Mladí lidé se do nich nehrnou. Problém není v tom, že by jim odbory neměly co nabídnout, naopak. Výsledky ankety totiž jasně ukazují, že mladí jsou nespokojeni. Tématem pro ně by mohl být tradiční odborářský požadavek postupného zkracování délky práce úměrného růstu produktivity práce. Bohužel mají málo příležitostí se o odborech dozvědět. Domnívám se, že jednotlivé svazy i ČMKOS by se vedle běžné agendy měly zaměřit na informační kampaň zaměřenou na mladou generaci. Ona je nejen budoucností naší společnosti, ale zákoníky i odborů. Pokud se nepodaří myšlenku odborů rozšířit mezi mladé, doplatíme na to všichni. Ještě více se zhorší vyjednávací pozice zaměstnanců vůči zaměstnavatelům na trhu práce a výsledkem může být jen pomalejší růst mezd a horší pracovní podmínky. Zákonitě se zhorší kvalita demokracie, když bude zájmům zaměstnancům ještě méně nasloucháno.
LUKÁŠ ULRYCH
předseda Mladých odborářů