8. října se Mladí odboráři již po 2. zúčastnil akce studentů Pedagogické fakulty Univerzity Karlovy Dvorky. Opět za doprovodu Moniky Horákové předsedkyně odborové organizace Sova. Oslovovali jsme studenty s anketou ohledně pracovních podmínek na pracovišti, jejíž výsledky můžete vidět na obrázku níže. Z přibližně 250 lidí oslovených zažilo 53 sexismus, bossing 41, sexuální obtěžování 32, nespravedlivé odměňování 47 a ageismus 34.
Výsledek vcelku přesně vystihuje reakce jedné kolemjdoucí “Tak tohle je děsivé vysvědčení světa, ve kterém žijeme”. Znovu se ukazuje, že reálné podmínky zaměstnanců se velmi liší od ideálů předepsaných zákonů. Na pracovišti panuje hierarchie a mocenská nerovnost, která se nutně promítá negativně do vztahů mezi lidmi. Jak vidíme, zneužívání vyššího postavení má blíže k pravidlu než k výjimce. Co s tím? Jednoznačně je potřeba, aby se stalo téma obtěžování na pracovišti tématem a byla posílena role odborů ohledně ochrany práv zaměstnanců na pracovišti. Není možné, abychom strávili téměř polovinu našeho bdělého života v podmínkách porušující lidskou důstojnost.
Často tematizované bylo rozhovorech s účastníků Dvorků neprůhledné stanovení odměn. Cílem prémií je motivovat zaměstnancům k vyšším výkonům a jejich spravedlivé odměnění. Tuto roli mohou však plnit pouze, když je jasně definováno, za jaké aktivity připadají odměny v úvahu. Ze zkušeností námi oslovených lidí vyplývá, že pravidla pro odměny jsou netransparentní. Vzniká podezření, že jejich rozdělování se neřídí pouze kritériem dobře odvedené práce. Zde opět mohou pomoci odbory a jejich schopnost vyvinout tlak ve směru nápravy nespravedlnosti.
