Každý zaměstnanec, který chce zlepšit své pracovní podmínky
Vedle zaměstnanců mohou být členy odborů i nezaměstnaní, studenti, důchodci, atd.
Bližší podmínky členství upravují stanovy jednotlivých odborových organizací.
Jak se stát členem odborů?
Pokud se chceš stát členem odborů a podílet se tak na jejich činnosti, nejjednodušší je vstoupit do odborů, které působí u Tvého zaměstnavatele.
Informaci o působení odborové organizace u zaměstnavatele by Ti měl předat sám zaměstnavatel, který má povinnost každého zaměstnance při vzniku pracovního poměru seznámit s kolektivní smlouvou. Pokud to zaměstnavatel neudělá, zeptej se kolegů.
Jestliže u Tvého zaměstnavatele žádná odborová organizace nepůsobí, můžeš ji se svými kolegyněmi a kolegy založit.
Jak založit odborovou organizaci?
Nejjednodušší cestou jak založit odborovou organizací u zaměstnavatele je využít služeb a poradenství některého z existujících odborových svazů (seznam odborových svazů sdružených v ČMKOS).
Podle předmětu činnosti Tvého zaměstnavatele si tedy můžeš zvolit příslušný odborový svaz, oslovit jej a požádat o bezplatnou pomoc při založení odborové organizace.
Kromě založení odborové organizace prostřednictvím odborového svazu můžeš založit i zcela samostatnou odborovou organizaci. Stačí k tomu, aby alespoň tři osoby vytvořily přípravný výbor odborové organizace a zaslaly návrh na evidenci odborové organizace k příslušnému rejstříkovému soudu. Přílohou návrhu na evidenci musí být stanovy, které musí obsahovat především název a sídlo odborové organizace, cíl její činnosti, její orgány, způsob jejich ustavení a určení orgánů oprávněných jednat jménem odborové organizace, a zásady hospodaření.
Nenech se odradit a neboj se!
Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům založení odborové organizace zakázat nebo jim v jejím založení jakkoli bránit. Právo na svobodné sdružování v odborových organizacích je garantováno přímo v Listině základních práv a svobod. Pokud ses s takovým přístupem zaměstnavatele setkal, obrať se na Mladé odboráře, na některý z odborových svazů nebo přímo na ČMKOS.
Pokud odborová organizace u zaměstnavatele vznikne, nemusí mu oznamovat, kteří zaměstnanci jsou členy odborové organizace. Zaměstnavatel se o členství jednotlivých zaměstnanců v odborech tedy vůbec nemusí dozvědět.
I kdyby se zaměstnavatel dozvěděl o tom, kdo je členem odborů, zákoník práce mu zakazuje zaměstnance pro členství v odborech jakýmkoli způsobem postihovat nebo znevýhodňovat.
Odborová organizace musí zaměstnavateli oznámit pouze to, kdo jejím jménem jedná (například předseda odborové organizace).
Funkcionář odborové organizace je chráněn před propuštěním z pracovního poměru po celou dobu výkonu jeho funkce a ještě 1 rok po uplynutí jeho funkčního období.
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, který je odborovým funkcionářem, placené pracovní volno k výkonu odborové činnosti
