Bez odborů
- zaměstnanec stojí proti vedení sám, nemá zastání
- mzdy dlouhodobě nerostou, nízké benefity
- komunikace s managementem je obtížná
- odborné právní rady se dají získat jen od externího odborníka za vysoký poplatek
S odbory
- benefity i mzdy díky kolektivnímu vyjednávání rostou
- právní poradenství je pro členy zcela zdarma
- zaměstnavatel pravidelně komunikuje s odbory
- odbory poskytují ochranu před propuštěním, případně vyjednají vyšší odstupné nebo vyšší příplatky za práci v noci nebo chladu
K čemu jsou odbory dobré?
Odbory dokážou přispívat ke zlepšení komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, k dosažení dobré firemní kultury a příjemné pracovní atmosféry. Umí předcházet, případně řešit následky negativních jevů jako je mobbing, bossing, diskriminace a šikana v práci.
Své funkce a poslání mohou odbory plnit jen tehdy, pokud jsou dostatečně reprezentativní a opírají se o silnou členskou základnu. A to můžeš ovlivnit i Ty!
Proč bych měl být členem odborů?
- chci za svou práci více peněz
- pomohou mi řešit problémy v práci
- pomáhají přispívat ke slaďování rodinného a profesního života
- chci vědět co se děje u mého zaměstnavatele
- můžu se podílet na zlepšení pracovních podmínek
- nechci si nechat líbit porušování zákonů ze strany zaměstnavatele
- chci ovlivnit dění v práci
- můžu se podílet na zlepšování pracovních podmínek